Exemple de conflit entre deux personnes

Le nouvel employé a la connaissance dans l`industrie et a fait le travail pendant beaucoup d`années mais apprend une nouvelle manière et tend à poser beaucoup de questions et veut des détails spécifiques quant à pourquoi notre compagnie le fait tel et ainsi. Il doit savoir que c`est votre tour; Il devrait simplement compromettre cette fois comme vous l`avez fait la dernière fois-droite? Il devient bouleversé et sent que vous n`êtes pas reconnaissants de tout son travail acharné. Deux ou plusieurs parties ont des agendas, des buts ou des désirs différents ou opposés. Que faites-vous quand vous avez deux employés très forts et opiniâtre travaillant étroitement ensemble, un un chef d`équipe et l`autre un employé plus récent, qui ont un conflit de personnalité? En fait, vous pourriez bien trouver Fred prendre l`initiative et la compensation de l`air entre eux sans aucun besoin d`intervention supplémentaire. Vous lui dites que vous ne pensez pas que le nouvel emploi fonctionne bien dans la mesure où la qualité de vie de la famille est concernée. Voyez-vous comment le premier parti se sentirait ressentiment envers la seconde, en particulier si ce scénario se produit à nouveau la prochaine fois qu`ils vont au cinéma? Vous pouvez également utiliser ce processus pour aborder les problèmes liés au comportement perturbateur lors des réunions de deux de votre équipe, où cette approche contribuera à étouffer tout désaccord dans l`œuf et à empêcher qu`elle ne s`intensifiant à l`avenir. Aujourd`hui, je viens de découvrir que deux propositions que j`avais écrites à travers mon travail bénévole ont été approuvées. Cette situation peut sembler clairement coupée et séchée; la sœur qui fait les blagues est fausse-droite? Les conflits de l`ordre du jour opposés peuvent être aussi mineurs que de désaccord sur le film à voir, ou aussi important que de décider si oui ou non d`avoir des enfants. Cependant, le fait qu`elle soit dans le droit ne fait rien pour résoudre le conflit. Peu importe ce que votre niveau d`identification est pour les exemples donnés, jetez un oeil autour de votre vie quotidienne et prêter attention aux conflits personnels que les autres ont.

Pendant ce temps, dites au chef d`équipe que vous vous attendez à ce qu`elle trouve un moyen de s`entendre agréablement et professionnellement avec le nouvel employé, période. L`employé qui fait tout en un seul bloc de temps peut percevoir que l`autre employé ne donne pas l`attention dédiée aux clients; l`autre personne pouvait voir quelqu`un en attente de répondre comme ne pas prioriser le service à la clientèle. Eh bien, vous découvrirez peut-être que l`intention de Fred a été de motiver et d`inspirer Ken. Lorsque les parties sont parvenues à un accord viable sur la façon dont elles entendent aller de l`avant, c`est à eux de savoir comment elles aimeraient que leur accord soit approuvé. Le copain de longue date de votre bon ami a récemment rompu avec elle et elle est très bouleversée par rapport à cela.

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